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长三角峰会专访|金立矿:企业最期待的是人才政策和营商环境一体
  作者:admin     发表时间:2019-11-04    

  “相同的人才政策,让人才在长三角区域内流动互补;公平的营商环境推动民营经济高质量发展,这是我们做企业的最线日下午,在长三角工商峰会开幕前夕,上海华美电梯装饰有限公司(下简称:“华美电梯”)总经理金立矿在接受交汇点记者专访时,从企业发展的角度,表达了对长三角一体化战略的期许。

  华美电梯成立于2003年,是一家定位于电梯、自动扶梯等机械产品高端装潢的民营企业,为日立电梯、三菱电梯等世界知名电梯品牌做工业美学方面的研发和设计。随着市场的发展,近年来,华美电梯将业务拓展至电梯的智能化控制领域,利用信息采集和大数据技术优化电梯的日常使用,同时服务于电梯的日常运维和监测。

  “市场从来不缺产品,但是很缺高质量的产品,这是市场未来竞争力所在。”据了解,华美电梯总共有研发人员100多名,占比超过30%,每年投入近4000万人民币用于研发。

  在金立矿看来,长三角地区高质量发展离不开高端人才的智力创造,打破区域之间的限制,促进人才互补式流动,是解决长三角区域间发展不平衡问题的重要抓手,更是促进长三角区域经济提升、产业结构升级的重要推动力。同时,他也指出,目前,长三角区域尚未形成统一的人才政策,还需要形成一个可行的协调机制,最大程度地发挥出人才效能,以推动长三角地区高质量发展。

  “除了人才政策之外,我们民营企业经营者还很期待更优的营商环境,企业发展不光是要靠自身努力,还需要大力地政策支持。”金立矿表示,调查:788%受访单身青年在婚恋交友平台注册过现在长三角一体化被提升到国家战略的高度,让我们更加有信心,在更大范围内推动资源整合和共享。

  为紧抓长三角一体化的重大发展机遇,快速融入长三角一体化发展的进程中,华美电梯已经早早做了布局。早在三年前,华美电梯申报了将制造基地落户在江苏海门的项目,目前该项目已经在建设中。

  为什么会把制造基地落在海门?“把研发留在上海总部,把生产基地落在海门。因为我们觉得未来不论是人才政策还是发展环境,上海、江苏都是一样的。”同时,金立矿还表示,男科医院碰瓷战狼吴京遭索赔30万非公医,在长三角地区,上海是创新发展、开放分享的龙头,随着长三角一体化的推进,江苏浙江企业家意识的转变,开放分享的程度会逐渐加深。





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